为进一步加强新选用公务员的办理培育，全部进步公务员部队全体本质，这些年，河南省新密市

　　“三项办法”强化对新选用公务员在试用丫丫网期时期的教学、办理，协助他们扎根底层，健康生长。

　　坚持岗前训练，促人物变换。新密市每年举行新选用公务员岗前训练会，对于新密市情、单位的作业性质等方面进行辅导训练，推进新选用公务员完结思想上改变，开始把握任职必备的理论知识，进步处理问题的才能。

　　坚持结对帮扶，助敏捷生长。市人社局指定专人经过QQ群、飞信等网络渠道，常常与新选用公务员联络，及时了解状况。地点作业单位指定一名党性强、本质高、事务熟的老同志与新选用公务员结成帮扶对子，以“一对一”以身作则等方法，给予事务辅导和教授作业经历，实在加强对新选用公务员的教学、培育，协助他们在政治思想、作业水平和习惯新岗位才能等方面得到敏捷进步。

　　坚持期满查核，定试用成果。试用期满后，用人单位对新选用公务员的“德、能、勤、绩、廉”进行全部归纳查核，依据平常查核、年度查核等状况，断定试用期查核等次，并提出任职定级定见，对在试用期间作业呈现严重失误或犯有严重错误，以及大众满意度低的人员，不予任职定级。2015年以来，全市共新选用公务员174名，现在，已对147名试用期已满的新选用公务员进行了查核，查核合格的，及时办理了任职定级手续。