本报讯“全部天津连锁药店二孩”方针施行后，对女员工发生哪些影响？市总工会近来展开的一项专题调研标明，超越50%的女员工和工会女工干部对全部二孩方针施行后女人作业、作业开展、身心健康存在忧虑。为此，市总提出了源头参加方针拟定、推行母婴温馨小屋、强化作业机制建造等对策主张。

　　市总工会有关负责人介绍，这次调研活动采纳发放查询统计表进行数据收集剖析，举行座谈会以及实地造访掌握实情，要点重视全部二孩方针下生孩子保证制度的施行情况和女员工劳作保护情况。调研触及了近400家女员工人数在100人以上的底层企事业单位，触及面广，数据全部，针对性强。

　　调研成果显现，各级工会女员工安排整体较为健全，效果表现较好，大多数单位对女员工劳作保护和各项权益保证的贯彻执行严厉到位，但在中小型非公有制公司，依然存在工会安排掩盖不到位，女员工劳作忌讳不清楚，女员工生孩子权难保证的疑问。二孩方针全部施行后，不少女员工因为“精力不行”、“经济不允许”、“职场压力太大”等因素不愿意要二孩，以为现在社会北京华科医院费用多少钱相应配套还不完善。少量公司乃至以升职等条件对女员工生孩子加以约束。调研中还发现，因为现在对员工二孩的医药费、学杂费报销规则不清晰，女员工卫生费多年没有上调规范，女员工流产假国家规则和原省规不一致，使得底层工会在实际操作中难以掌握，保护女员工权益难以到位。

　　依据调研中发现的实际疑问，市总工会提出在三个方面寻求对策。一是加强方针立法方面的源头参加，活跃向上级工会和政府有关部门建言献计，力求进一步清晰女员工卫生费及二孩医药费、膏火规范并归入有关方针文件，构成全社会关怀女员工的良好氛围，保护女员工特别权益。二是加大“母婴温馨小屋”的建造推行力度，特别是要活跃结合社会资源，添加大众场合母婴温馨小屋的数量质量，为哺乳期的女人员工群众供给特别关怀。三是进一步加强工会女员作业业机制建造，尽力健全并抓好工会女员工委员会及女员工权益保护专家团、女员工心理健康咨询专家团等部队的建造，当好广阔女员工的利益保护者和真情呵护者。

　　（俞荣新吴悠）