东南网联络：快新年了，对于"十三薪"的论题也日渐热起来。终究啥是"十三薪"？和"年终奖"有啥差异？咱们都能拿到吗？还有哪些对于钱袋子的事需求重视？ "十三薪"和年终奖

　　是一回事吗？

　　"十三薪"即第十三个月薪酬，也称"年末双薪亿融优惠券折扣网"，是指单位依照规矩华茂通微交易程序向自个多发放一个月薪酬。

　　上世纪八十年代，外资公司在薪酬分配上具有更多的自立权，方针容许这些公司能够不对比国有公司发放各类餐补、交通补助等等，以年终加发一个月薪酬来替代。从这个含义上来说，"十三薪"更多体现了各类补助的概括发放。

　　如今跟着国家对公司薪酬分配的改造，一些内资公司也学习了"十三薪"的方法。从这个含义上来说，许多公司的"十三薪"具有必定的年终奖励性质。

　　年终奖是指行政机关、企作业单位等扣缴职责人根据其全年经济效益和对雇员全年作业作用的概括查核状况，向雇员发放的一次性奖金。

　　两者差异在于，"十三薪"更能体现鼓动的公平性；年终奖更能体现绩效查核的作用。 "十三薪"和年终奖

　　相同多吗？

　　在无详细规矩的状况下，两者在核算基数上略有差异：年终奖在核算数额上，带有必定的不断定性。

　　而对于"十三薪"的核算基数来说，假定用人单位有了解规矩，则依照规矩施行；假定用人单位没有了解规矩，司法实习中倾向于依照劳作者当年均匀薪酬作为核算基数；对于年中革除劳作合同而应当付出"十三薪"的，司法实习中倾向于依照革除前劳作者12个月均匀薪酬作为"十三薪"的核算基数。 "十三薪"怎样发？

　　与年终奖相同，法令法规没有对用人单位发放"十三薪"作出详细的规矩，它归于公司自立处理的领域，公司能够根据本身状况来思考是不是发放以及怎样发放。

　　公司假定没有明文规矩，此前也没有常规，劳作者就不能强求单位有必要发年末双薪。而第十三个月薪酬的规范是根柢薪酬仍是全额薪酬或许仍是奖金，彻底要根据公司与职工的约好，或许公司薪酬福利方针的规矩来断定。

　　因而，对于"十三薪"的发放，不相同公司有不相同的规矩。有的公司在《职工手册》中规矩：阴历年末，公司将发给职工一个月的薪酬额作为奖金，奖金按份额核算，发给当年参与公司并于12月31日前经过试用期的职工。出勤率不良、体现欠好或许有违纪做法的职工不能取得此奖金。

　　发不发只能看老板心境？

　　有的公司规矩，职工要拿到年末双薪，有必要契合许多条件：

　　职工当年度有必要在公司效劳期满三个月；发放双薪当日有必要仍在公司作业；职工在发双薪日条件出辞去职务或许过错、非过错革除劳作合同的，将不得享用年度双薪……

　　条件如此之多，是不是意味着发不发"十三薪"和年终奖，都要看老板是不是快乐？

　　实习上，十三薪和年终奖都是薪酬的构成优惠券折扣有些，用人单位在发放"十三薪"和年终奖的进程中，不能违背劳作法令法规。《劳作合同法》规矩，劳作合同的条款中有必要了解劳作酬劳。因而，劳作者想要保护自个年末拿"十三薪"或年终奖的权力，必须事前了解单位的有关规章准则，了解劳作合同。

　　假定劳作合同或单位规章准则规矩有"十三薪"或年终奖数额或许核算方法，且劳作者付出了劳作，单位就应按规矩足额发放。

　　提早离任、新进职工当年能够拿到吗？

　　假定劳作合同或公司规章准则都未对年终奖有了解规矩，按同工同酬准则，劳作争议裁定安排或法院通常会支撑离任职工得到必定份额的年终奖。

　　和离任职工相同，假定公司规章准则和劳作合同都未对年终奖了解规矩，按同工同酬准则，劳作争议裁定安排或法院通常会支撑"新进职工"得到必定份额的年终奖。