原标题：聘任制能为国考“降温”吗？

人人都爱“铁饭碗”。 

12月10日，2018年度国家公务员考试拉开帷幕。

据悉，本年的考试估计将有超110万的考生进入考场，考试选取比为39:1。而此前音讯，最热岗位来自我国方案生育协会国际合作部联络处主任科员及以下一岗，竞赛比2666:1。

国考竞赛剧烈，各当地的应考呢？从现在发布的数据来看，报考人数大多也是在持续上升。

暖气中温习，寒风中“作战”。即便竞赛比高达39：1，也从未抛弃。 “铁饭碗”真的无力可破？据新华角度此前不完全统计，到现在，全国至少已有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。聘任制和临时工是一回事吗？聘任制是大势所趋吗？

国家行政学院教授竹立家在承受中新社国是直通车记者采访时表明，曩昔试行聘任制公务员更多的是为补缺专业性人才，但现在公务员90%以上都是大学生结业，整体素质现已发生阳台装修注意事项了很大的改变，因而，聘任制存在的必要现已微乎其微。

国考、省考，都很热

据揭露数据显现，到12月1日正午12时，北京市公务员考试共有44328人报名检查合格，散布在1941个职位，均匀考录比约10：1。

其间，到12月1日12时，最热职位是北京平谷区城管法律职位，仅方案招录1人，招引了966人报名，竞赛比为966：1。

中新社发罗星汉摄

尽管，《规则》也清晰了，聘任制公务员聘期内年度查核不胜任的聘任机关就应当解聘。但现在来看，解聘的公务员微乎其微。

“据我了解，以深圳市为例，就没有一个解聘的。并且聘任制的公务员在政府部门作业十年后，依照劳动法规则，就现已能够长时间留用了。”竹立家表明，公务员法明文规则公务员要经过考试才干进入公务员部队。而聘任制公务员的呈现很有可能给用人糜烂留下缝隙，形成新的不公平。

一起，就聘任制的薪酬来看，的确高于委任制公务员的均匀薪酬水平。山西省大数据工业办公室招聘的公务员，列出的年薪为30万到40万元。新疆维吾尔自治区地矿局主任工程师岗位年薪为13万到15万元……

竹立家以为，公务员聘任制的高薪、高职位也简单激起公务员集体之间的对立，冲击大多数公务员的积极性。“不公平心思的发生，有碍组织人员的联合，没有了凝聚力，将不利于作业的展开。”

此外，竹立家还表明，跟着高校结业生逐年增多，高素质人才参加考取公务员队伍现已举目皆是，聘任制的存在并不是很有必要。“因而，公务员队伍逢进必考的准则仍然要坚持，而聘任制公务员能够少数进行，但不要大规模推广。”

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